• Lớp 12
  • GDCD
  • Mới nhất

Chị Lan làm việc tại Công ty TNHH Hoa Mai với hợp đồng lao động có thời hạn là 36 tháng. Trong thời gian làm việc chị luôn hoàn thành tốt công việc của mình tại công ty. Vấn đề xảy ra khi chị có thai đứa con đầu lòng thì sức khỏe của chị không được tốt lắm. Trong một lần đi khám, chị có giấy chỉ định của Bác sĩ buộc chị phải nghỉ dưỡng thai trong hai tuần. Sau đó chị đã làm đơn kèm theo giấy chỉ định của Bác sĩ về vấn đề sức khỏe của mình. Nhưng chủ của Công ty TNHH Hoa Mai chỉ cho chị nghỉ một tuần. Hỏi: 1. Chủ của Công ty TNHH Hoa Mai ra quyết định như vậy có đúng không? Căn cứ pháp lý? 2. Hết thời hạn được nghỉ nhưng sức khỏe vẫn chưa cho phép chị Lan đi làm trở lại chị đã làm đơn xin tạm hoãn hợp đồng lao động. Chủ của Công ty TNHH Hoa Mai không cho tạm hoãn và đã ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vớichị Lan. Chị Lan không chấp nhận quyết định đơn phương chấm dứt của Công ty TNHH Hoa Mai. a. Chủ của Công ty TNHH Hoa Mai ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị Lan có đúng không? Căn cứ pháp lý? b. Bằng kiến thức được học các em hãy tư vấn cho chị Lan phải làm thế nào để bảo vệ quyền lợi của mình?

1 đáp án
18 lượt xem

Chị Minh làm việc được 05 tháng tại Công ty M, chị Minh có vi phạm một số quy định cấm, được thể hiện trong NQLĐ của Công ty M, nên Giám đốc Công ty M ra quyết định sa thải chị Minh. Chị Minh không đồng ý với quyết định đó vì cho rằng Giám đốc Công ty M thực hiện hành vi trái pháp luật và nộp đơn khởi kiện tại Toà án nhân dân huyện X để yêu cầu giải quyết. Toà án từ chối thụ lí đơn kiện và giải thích với chị Minh rằng trước khi nộp đơn kiện tại Toà án, trước tiên chị phải yêu cầu Hoà giải viên lao động giải quyết, và chỉ trong trường hợp hoà giải không thành hoặc một trong hai bên không thực hiện các thoả thuận trong biên bản hoà giải thành hoặc hết thời hạn giải quyết theo quy định mà Hoà giải viên lao động không tiến hành hoà giải thì chị mới có quyền yêu cầu toà án giải quyết. Hỏi: 1. Hãy xác định tranh chấp lao động trong tình huống trên ? 2. Trong tình huống trên Tòa án nhân dân huyện X giải thích như vậy có đúng không? Căn cứ pháp lý? 3. Giả sử Tòa án thụ lý và ra phán quyết rằng Giám đốc công ty M ra quyết định sa thải chị Minh là trái pháp luật lao động. Vậy người sử dụng lao động trong tình huống trên có phải nhận chị Minh vào làm việc lại tại công ty M không? Căn cứ pháp lý?

2 đáp án
20 lượt xem
2 đáp án
21 lượt xem

Chị Minh làm việc được 05 tháng tại Công ty M, chị Minh có vi phạm một số quy định cấm, được thể hiện trong NQLĐ của Công ty M, nên Giám đốc Công ty M ra quyết định sa thải chị Minh. Chị Minh không đồng ý với quyết định đó vì cho rằng Giám đốc Công ty M thực hiện hành vi trái pháp luật và nộp đơn khởi kiện tại Toà án nhân dân huyện X để yêu cầu giải quyết. Toà án từ chối thụ lí đơn kiện và giải thích với chị Minh rằng trước khi nộp đơn kiện tại Toà án, trước tiên chị phải yêu cầu Hoà giải viên lao động giải quyết, và chỉ trong trường hợp hoà giải không thành hoặc một trong hai bên không thực hiện các thoả thuận trong biên bản hoà giải thành hoặc hết thời hạn giải quyết theo quy định mà Hoà giải viên lao động không tiến hành hoà giải thì chị mới có quyền yêu cầu toà án giải quyết. Hỏi: 1. Hãy xác định tranh chấp lao động trong tình huống trên ? 2. Trong tình huống trên Tòa án nhân dân huyện X giải thích như vậy có đúng không? Căn cứ pháp lý? 3. Giả sử Tòa án thụ lý và ra phán quyết rằng Giám đốc công ty M ra quyết định sa thải chị Minh là trái pháp luật lao động. Vậy người sử dụng lao động trong tình huống trên có phải nhận chị Minh vào làm việc lại tại công ty M không? Căn cứ pháp lý?

1 đáp án
18 lượt xem
2 đáp án
18 lượt xem