Chị Lan làm việc tại Công ty TNHH Hoa Mai với hợp đồng lao động có thời hạn là 36 tháng. Trong thời gian làm việc chị luôn hoàn thành tốt công việc của mình tại công ty. Vấn đề xảy ra khi chị có thai đứa con đầu lòng thì sức khỏe của chị không được tốt lắm. Trong một lần đi khám, chị có giấy chỉ định của Bác sĩ buộc chị phải nghỉ dưỡng thai trong hai tuần. Sau đó chị đã làm đơn kèm theo giấy chỉ định của Bác sĩ về vấn đề sức khỏe của mình. Nhưng chủ của Công ty TNHH Hoa Mai chỉ cho chị nghỉ một tuần. Hỏi: 1. Chủ của Công ty TNHH Hoa Mai ra quyết định như vậy có đúng không? Căn cứ pháp lý? 2. Hết thời hạn được nghỉ nhưng sức khỏe vẫn chưa cho phép chị Lan đi làm trở lại chị đã làm đơn xin tạm hoãn hợp đồng lao động. Chủ của Công ty TNHH Hoa Mai không cho tạm hoãn và đã ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vớichị Lan. Chị Lan không chấp nhận quyết định đơn phương chấm dứt của Công ty TNHH Hoa Mai. a. Chủ của Công ty TNHH Hoa Mai ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị Lan có đúng không? Căn cứ pháp lý? b. Bằng kiến thức được học các em hãy tư vấn cho chị Lan phải làm thế nào để bảo vệ quyền lợi của mình?
1 câu trả lời
$1/$
Chủ của Công ty TNHH Hoa Mai ra quyết định như vậy là không đúng. Dựa vào quền bình đẳng trong lao động và do chị mai là lao động nữ nên được pháp luật có quy định cụ thể đối với lao động nữ ( lao động nữ được hưởng chế độ thai sản).
$2/$
$a/$ Dựa vào quyền bình đăng trong lao động, cụ thể là trong giao kết hợp đồng thì Chủ của công ty ra quyết định như vạy là sai vì chị mai có quyền được hưởng chế độ thai sản và công ty không được đơn phương chấm dứt hợp đồng.
$b/$ Để bảo vệ quyền lợi của mình thì có thể dựa vào Bộ Luật Lao Động để yêu cầu công ty xem xét lại. Nêu như công ty vẫn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì chị mai có quyền kiện ra tòa án nhờ xử lí theo quy định của Bộ luật Lao Động.
`# X`
Câu hỏi trong lớp
Xem thêm
