Tình huống: Bà Tư mở quán ăn,mướn người giúp việc ,con bà Tư bảo "chọn người siêng năng ,nhiệt tình thì làm việc mới trôi chảy". Bà Tư nghĩ 1 lúc sau rồi mới quyết định thuê bé Na 14 tuổi vào làm ở quán ăn .Bà nói "Trẻ em làm việc mới siêng năng nó không nhiều chuyện và nó sợ mình ,bắt nó làm thêm chút đỉnh cũng không sao" a)Em có suy nghĩ gì về việc bà Tư sử dụng lao động b) Hãy giải thích cho bà Tư hiểu đúng về pháp luật khi sử dụng lao động

Câu 1: 

Hành vi của bà Tư là thiếu tính đúng đắn, không tôn trọng pháp luật và có thể coi là hành vi vi phạm pháp luật.

Câu 2: 

Quy định của pháp luật Cấm trẻ em chưa đủ 15 tuổi vào làm việc Cấm sử dụng người dưới 18 tuổi làm việc nặng nhọc, nguy hiểm, tiếp xúc với các chất độc hại. Cấm lạm dụng cưỡng bức, ngược đãi người lao động.

Giải thích:

Căn cứ vào Điều 3 Bộ luật lao động quy định:

Điều 3:

1. Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động."

Điều 18

1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.

Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động."

Tức là bạn 17 tuổi, đã đủ độ tuổi thể tham gia quan hệ lao động. Tuy nhiên khi bạn giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động như là bố, mẹ,...