Listen and decide whether the statements are True or False. You will listen to the audio twice.

1. The team has grown and become more diverse in the past year.

2. Everyone in the team respects and values everyone else.

3. They’re going to create a workplace charter to encourage diversity, equality and inclusion. 

4. They’re going to involve the whole team when creating the charter.

5. They have already run some successful workshops this year.

6. Nina has already shared some positive research.

1.The team has grown and become more diverse in the past year.( Nhóm đã phát triển và trở nên đa dạng hơn trong năm qua.)

Thông tin:

Nina: As you know, our team has grown a lot in the past year and we feel we need to address the diversity in the team.

Brenda: How do you mean, 'address the diversity'?

Nina: Well, we all know that diversity in teams is a good thing, but it can also be a challenge for some people to respect and value people's differences. We've got a really diverse team here – people of different nationalities, backgrounds, religions, ages …

Tạm dịch:

Nina: Như bạn đã biết, đội của chúng tôi đã phát triển rất nhiều trong năm qua và chúng tôi cảm thấy mình cần phải giải quyết sự đa dạng trong đội.

Brenda: Ý bạn là, 'giải quyết sự đa dạng' như thế nào?

Nina: Chà, chúng ta đều biết rằng sự đa dạng trong các đội là một điều tốt, nhưng nó cũng có thể là một thách thức đối với một số người trong việc tôn trọng và coi trọng sự khác biệt của mọi người. Chúng tôi có một đội ngũ thực sự đa dạng ở đây - những người thuộc các quốc tịch, nguồn gốc, tôn giáo, lứa tuổi khác nhau…

=> TRUE

2. Everyone in the team respects and values everyone else. (Mọi người trong nhóm tôn trọng và đánh giá cao những người khác.)

Thông tin:

Nina: … We've got a really diverse team here – people of different nationalities, backgrounds, religions, ages … and sometimes I don't feel we make the most of this.

Stefano: Yes, and even if it isn't specifically challenging, many people are simply unaware of the isolation that some team members may feel because they are different.

Tạm dịch:

Nina: Chúng ta có một đội ngũ thực sự đa dạng ở đây - những người thuộc các quốc tịch, nguồn gốc, tôn giáo, lứa tuổi khác nhau… và đôi khi tôi không cảm thấy chúng tôi tận dụng tối đa điều này.

Stefano: Vâng, và ngay cả khi nó không phải là thách thức cụ thể, nhiều người chỉ đơn giản là không biết về sự cô lập mà một số thành viên trong nhóm có thể cảm thấy vì họ khác biệt.

=> FALSE

3. They’re going to create a workplace charter to encourage diversity, equality and inclusion.  (Họ sẽ tạo ra một điều lệ nơi làm việc để khuyến khích sự đa dạng, bình đẳng và hòa nhập.)

Thông tin:

Brenda: So, what does this mean? What are we going to do?

Nina: Well, we need to create a workplace charter. You know, one that promotes equality, diversity and inclusion.

Tạm dịch:

Brenda: Vậy, điều này có nghĩa là gì? Chúng ta sẽ làm gì?

Nina: Chà, chúng ta cần tạo ra một điều lệ nơi làm việc. Bạn biết đấy, một trong những thúc đẩy bình đẳng, đa dạng và hòa nhập.

=> TRUE

4. They’re going to involve the whole team when creating the charter. (Toàn bộ nhóm sẽ tham gia vào tạo điều lệ.)

Thông tin:

Brenda: That sounds like a good idea. But will people just see it as something the management team has created? Maybe they won't even pay attention to it.

Nina: I know. That's why we're going to involve everyone in creating it.

Tạm dịch:

Brenda: Nghe có vẻ là một ý kiến hay. Nhưng mọi người sẽ chỉ xem nó như một thứ mà đội ngũ quản lý đã tạo ra? Có thể họ thậm chí sẽ không chú ý đến nó.

Nina: Tôi biết. Đó là lý do tại sao chúng tôi sẽ mời mọi người tham gia vào việc tạo ra nó.

=> TRUE

5. They have already run some successful workshops this year. (Họ đã tổ chức một số hội thảo thành công trong năm nay.)

Thông tin:

Nina: Exactly. I was thinking that before that we could run some team-building sessions so they can experience the value of diversity for themselves.

[…]

Stefano: I completely agree, Nina. OK. So, what do you want us to do?

Nina: Stefano, can you look for a successful trainer who specialises in running workshops and team-building sessions on diversity and inclusion?

Tạm dịch:

Nina: Chính xác. Tôi đã nghĩ rằng trước đó chúng ta có thể tổ chức một số buổi xây dựng nhóm để họ có thể tự mình trải nghiệm giá trị của sự đa dạng.

[…]

Stefano: Tôi hoàn toàn đồng ý, Nina. ĐỒNG Ý. Vì vậy, bạn muốn chúng tôi làm gì?

Nina: Stefano, bạn có thể tìm kiếm một huấn luyện viên thành công chuyên tổ chức các buổi hội thảo và xây dựng nhóm về sự đa dạng và hòa nhập không?

=> Họ chưa từng tổ chức buổi trao đổi nào nên họ đang lên kế hoạch để tìm hiểu và tham khảo của những người thành công khác

=> FALSE

6. Nina has already shared some positive research. (Nina đã chia sẻ một số nghiên cứu tích cực.)

Thông tin:

Nina: And I'm going to do some further research into how other organisations are benefiting from their diversity. I can share this with the whole team.

Tạm dịch:

Nina: Và tôi sẽ thực hiện một số nghiên cứu sâu hơn về cách các tổ chức khác đang hưởng lợi từ sự đa dạng của họ. Tôi có thể chia sẻ điều này với cả nhóm.

=> FALSE