Huy là một giám sát viên rất giỏi trong một tập đoàn về thiết kế xây dựng lớn. Anh đã theo đuổi công việc được năm năm và được đồng nghiệp đánh giá cao vì khả năng chuyên môn của mình. Anh vốn kín đáo, tuy nhiên cũng khá vui vẻ và tỏ ra yêu thích công việc. Khi người tổ trưởng tổ giám sát nghỉ việc, Huy được đề nghị thay thế vị trí này. Anh nhận lời ngay mà không phải cân nhắc lâu bởi mức lương cao hơn so với công việc cũ. Khi bắt đầu công việc mới, Huy mới nhận ra rằng khó có thể tiếp tục làm việc theo cách cũ. Anh biết rằng mình phải lãnh đạo nhóm làm việc, nhưng mỗi khi nhận thấy ai đó thực hiện công việc không tốt thì anh ta lại đứng ra đảm trách phần việc của người ấy – một việc mà theo anh có lẽ đơn giản hơn so với việc hướng dẫn sao cho họ làm việc tốt hơn. Khi người cấp trên của anh biết chuyện, anh ta hoàn toàn không hài lòng. Anh nói: “Huy này, chú cần phải tự hỏi lại mình xem chú có thật sự muốn trở thành người lãnh đạo của nhóm hay muốn vẫn là một giám sát viên như trước. Nếu là người lãnh đạo, an