Bài tập tình huống: Chị Thanh làm việc tại Công ty Tân Chung với hợp đồng lao động có thời hạn là 24 tháng. Trong thời gian làm việc chị luôn hoàn thành tốt công việc của mình tại công ty. Khi chị có thai đứa con đầu lòng thì sức khỏe của chị không được đảm bảo làm việc thường xuyên. Trong một lần đi khám Bác sĩ buộc chị phải nghỉ dưỡng thai trong hai tuần và đã cấp cho chị giấy chỉ định để nộp về Công ty. Sau đó chị đã làm đơn tạm hoãn kèm theo giấy chỉ định của Bác sĩ về vấn đề sức khỏe của mình. Nhưng chủ Công ty Tân Chung chỉ cho chị nghỉ một tuần. Hỏi: 1. Trong tình huống trên chủ Công ty Tân Chung ra quyết định như vậy có đúng không? Căn cứ pháp lý? 2. Giả sử hết thời hạn được nghỉ nhưng sức khỏe vẫn chưa cho phép chị Thanh đi làm trở lại nên chị đã tiếp tục làm đơn xin tạm hoãn hợp đồng lao động. Chủ Công ty Tân Chung không cho tạm hoãn và đã ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị Thanh. Chị Thanh không đồng ý quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đông của chủ Công ty Tân Chung. a. Chủ Công ty Tân Chung ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị Thanh có đúng quy định của pháp luật không? Căn cứ pháp lý? b. Bằng kiến thức đã học các em hãy tư vấn cho chị Thanh phải làm thế nào để bảo vệ quyền lợi của mình? Người sử dụng lao động có phải nhận chị Thanh trở lại làm việc hay không? Căn cứ pháp lý?

Chị Thanh làm việc tại Công ty Tân Chung với hợp đồng lao động có thời hạn là 24 tháng. Trong thời gian làm việc chị luôn hoàn thành tốt công việc của mình tại công ty. Khi chị có thai đứa con đầu lòng thì sức khỏe của chị không được đảm bảo làm việc thường xuyên. Trong một lần đi khám Bác sĩ buộc chị phải nghỉ dưỡng thai trong hai tuần và đã cấp cho chị giấy chỉ định để nộp về Công ty. 
Sau đó chị đã làm đơn tạm hoãn kèm theo giấy chỉ định của Bác sĩ về vấn đề sức khỏe của mình. Nhưng chủ Công ty Tân Chung chỉ cho chị nghỉ một tuần.
Hỏi:
1. Trong tình huống trên chủ Công ty Tân Chung ra quyết định như vậy có đúng không? Căn cứ pháp lý?

=>

+ Trong tình huống trên chủ Công ty Tân Chung ra quyết định như vậy là không đúng

+ Theo quy định của Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14
2. Giả sử hết thời hạn được nghỉ nhưng sức khỏe vẫn chưa cho phép chị Thanh đi làm trở lại nên chị đã tiếp tục làm đơn xin tạm hoãn hợp đồng lao động. Chủ Công ty Tân Chung không cho tạm hoãn và đã ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị Thanh. Chị Thanh không đồng ý quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đông của chủ Công ty Tân Chung. 
a. Chủ Công ty Tân Chung ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị Thanh có đúng quy định của pháp luật không? Căn cứ pháp lý?

=> Theo mình thì chủ công ty tân chung không được phép đưa quyết định chấm dứt hợp động lao động vs chỉ thanh vì lí do sức khỏe chưa đc ổn định nên an toàn là trên hết
b. Bằng kiến thức đã học các em hãy tư vấn cho chị Thanh phải làm thế nào để bảo vệ quyền lợi của mình? Người sử dụng lao động có phải nhận chị Thanh trở lại làm việc hay không? Căn cứ pháp lý?

=>

+ Cj có thể đưa vc này ra pháp luật để được xử lí công bằng nhất

+ Người sử dụng lao động có phải nhận chị Thanh trở lại làm việc

+ Căn cứ vào bộ luật hình sự không được đuổi nhân viên khi chưa hết hạn hợp đồng

$#thuytrang18082009$

Chị Thanh làm việc tại Công ty Tân Chung với hợp đồng lao động có thời hạn là 24 tháng. Trong thời gian làm việc chị luôn hoàn thành tốt công việc của mình tại công ty. Khi chị có thai đứa con đầu lòng thì sức khỏe của chị không được đảm bảo làm việc thường xuyên. Trong một lần đi khám Bác sĩ buộc chị phải nghỉ dưỡng thai trong hai tuần và đã cấp cho chị giấy chỉ định để nộp về Công ty. 
Sau đó chị đã làm đơn tạm hoãn kèm theo giấy chỉ định của Bác sĩ về vấn đề sức khỏe của mình. Nhưng chủ Công ty Tân Chung chỉ cho chị nghỉ một tuần.
Hỏi:
1. Trong tình huống trên chủ Công ty Tân Chung ra quyết định như vậy có đúng không? Căn cứ pháp lý?

=>

+ Trong tình huống trên chủ Công ty Tân Chung ra quyết định như vậy là không đúng

+ Theo quy định của Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14
2. Giả sử hết thời hạn được nghỉ nhưng sức khỏe vẫn chưa cho phép chị Thanh đi làm trở lại nên chị đã tiếp tục làm đơn xin tạm hoãn hợp đồng lao động. Chủ Công ty Tân Chung không cho tạm hoãn và đã ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị Thanh. Chị Thanh không đồng ý quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đông của chủ Công ty Tân Chung. 
a. Chủ Công ty Tân Chung ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị Thanh có đúng quy định của pháp luật không? Căn cứ pháp lý?

=> Theo mình thì chủ công ty tân chung không được phép đưa quyết định chấm dứt hợp động lao động vs chỉ thanh vì lí do sức khỏe chưa đc ổn định nên an toàn là trên hết
b. Bằng kiến thức đã học các em hãy tư vấn cho chị Thanh phải làm thế nào để bảo vệ quyền lợi của mình? Người sử dụng lao động có phải nhận chị Thanh trở lại làm việc hay không? Căn cứ pháp lý?

=>

+ Cj có thể đưa vc này ra pháp luật để được xử lí công bằng nhất

+ Người sử dụng lao động có phải nhận chị Thanh trở lại làm việc

+ Căn cứ vào bộ luật hình sự không được đuổi nhân viên khi chưa hết hạn hợp đồng